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网络求职提高“命中率”有技巧
更新时间:2016-12-18 17:03:33   发布者:admin   人气:22838次

    眼下,新一轮求职旺季开始,对广大求职者特别是大学生来说,网络求职不失为一种既经济又方便的方式。网络求职需注意哪些问题?

  网络求职迅速增多

  “现在无论是直接登陆求职网站,还是通过网络搜索引擎寻找职位,都能获得海量的招聘信息,相当于同时参加多场招聘会,还可足不出户查找到全国各地的招聘职位,对我们这些应届生来说,既方便又节省求职花费。”这是很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。登陆一些专业人才网站看到,网站都推出分门别类的招聘信息,应聘者可以根据自己的专业、兴趣,方便快捷地搜寻适合自己的职位,一些热门岗位的点击浏览率非常高。不少用人单位招聘方称,他们目前聘员工都在网上进行,可节约大量费用。

  不能一份电子简历“通吃”

  尽管网络求职受到很多求职者青睐,但不少人却不懂得其中技巧,频频投出简历却一直得不到回音。

  网络求职由于缺少面谈环节,所以电子简历的制作显得尤为重要。在一次网络招聘会上,企业人事部门能一次收到上千份简历,翻阅每份简历的时间一般不过几分钟。求职者如果不注意技巧,很容易被用人单位忽视,因此,制作网络求职简历一定要有针对性,要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势。此外,最好不要通过附件形式发送电子简历,因为很多用人公司担心受到病毒攻击,他们收到以附件形式发送的邮件,很可能看都不看就删掉。

  特别提醒,不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。针对不同岗位要求,略微改动一下,写几句为该岗位量身定做的求职语句,表现出对该行业、企业的了解和对该工作的重视,才更容易从众多求职者中脱颖而出。

  莫忘辨别求职“陷阱”

  网上求职把握以下几点非常重要。首先,求职者要选择可靠的招聘网站。对于求职者来说,应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册,因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核,信息可信度高。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,安全性高。

  其次,注意识别“假招聘”。虚假招聘信息一般有以下特点:招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通,没有固定电话;招聘条件非常低,工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由,不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的,求职者要慎之又慎。

  最后,要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所,若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地,要高度注意,谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上,为保证人身安全,可以和用人单位商量最好改到白天。    


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